עמוד ראשי  |  התחבר או אם אינך עדיין רשום, הרשם בחינם.
  בלוגר  
אודות
קבלת עדכונים
רוצים לקבל הודעה במייל בכל פעם שהבלוג שלי מתעדכן ?

עדכוני RSS
חיפוש
נושאים
ארכיון
תחקירים
18/06/2013 15:39
maor
היום כולם

אדבר אתכם היום על תחקירים והפקת לקחים.
הדבר כמובן נוגע לכל ארגון באשר הוא, אין חברה או אף בן אדם שלא היה רוצה לתחקר אירועים מסויימים ומהם להפיק לקחים לעתיד.
כיום גישה רווחת בהרבה מקומות(כמו גם במקום עבודתי באינטל) היא-Make mistakes, but dont repeat them
כלומר למידה באמצעות טעויות היא טובה אך בו בעת אל תחזרו על אותה טעות פעמיים.

בישראל במיוחד, מתוקף זה שרוב האזרחים משרתים בצבא ומתחנכים שם תרבות התחקירים היא רצינית מאוד. בצבא כל דבר מתועד ומתוחקר מכל הכיוונים וכך האנשים שגדלו שם לוקחים זאת איתם למקום עבודתם.
כחלק ממאפייניו של הארגון הלומד כמובן שהפקת לקחים היא ערך עליון וזאת נעשה ע"י תחקירים.

לרוב תחקירים יבוצעו לאחר אירועים משמעותיים שקרו בארגון אשר מהם ניתן יהיה להפיק לקחים להמשך.

שיטה מעניינת אשר מונחלת בצבא ארה"ב היא AAR-Action After Review כלומר מבצעים תחקיר פשוט ישר לאחר הפעולה אשר שם מערבים את כל הגורמים ללא דרגות או תליית אשמים.

לדעתי בארץ אנחנו עוד צריכים להשתפר בנושא התחקירים, פעמים רבות אנו נתקלים בתחקירים שכל מטרתם היא "כיסוי תחת" של אנשים או ארגונים מסויימים, והם אינם משקפים דעה אובייקטיבית אלא מוטת לטובת בעלי אינטרסים.
בעניין זה יש לנו מה ללמוד מארצות אירופה וארה"ב אשר לדעתי מצליחות להביא תחקירים בצורה אובייקטיבית ושקופה יותר.

שבוע טוב!
מאור
0 תגובות
הארגון הלומד
12/06/2013 11:43
maor
ארגון לומד, שיפור, יעילות

שבוע טוב

 

מאפייני הארגון הלומד: משפרים את יכולתם בצורה מתמדת, מעודדים חדשנות ויצירתיות, העובדים לומדים כיצד ללמוד בקבוצות.

 

מאפיינים אלו קיימים ולא בכדי, התחרות בענפים השונים והצורך המתמיד בשיפור היעילות הם אלו שמספקים את המוטיבציה לארגון הלומד.
חברי הארגון מכירים בכך שלמידה כלל ארגונית היא הכרחית לעבודה השוטפת של הארגון- לגרום לשינויים חשובים לקרות ולזהות טוב יותר את הבעיות בארגון.
יש יתרון נוסף בכך שהעובד מרגיש שחל שינוי מתמיד בארגון, תמיד יש אתגר ואופק חדש לשאוף אליו, ובכךהארגון הלומד תורם הן לפרט והן לארגון עצמו.
לארגון לומד יש חמישה תחומים עקרים:
-חזון משותף - יצירת מחויבות משותפת אצל כלל העובדים
-למידה כקבוצה - התמקדות בשיח ולא בנאומים
-מיומנות אישית - כל עובד יודע מה החזון האישי שלו, שורר מתח יצירתי
-חשיבה מערכתית - בעיקר ברמות הניהולית- ראיית השלם
-אימוץ של מודלים מנטאלים

עד השבוע הבא....
0 תגובות
TED- הרצאות מרתקות בהישג יד
05/06/2013 12:56
maor
TED, טד, חכמת ההמונים

היי

 

מה שכיף בקורס ניהול ידע זה שהחומר הלימודי הרבה פעמים חופף ממש למידע אותו אני באמת צורך ומשתמש ביום יום, דוגמא מאוד בולטת(חוץ מכמובן פייסבוק והרשתות החברתיות) היא TED, אתר מדהים המכיל בתוכו המון הרצאות בקטעי וידאו באורכים שונים ומתחומים שונים.

 

בשנת 1984 האדריכל והמעצב האמריקאי ריצ'רד סול וורמן הגשים חלום וכינס בפעם הראשונה כמה מהמוחות הגדולים שעבדו באותה עת על פרויקטים חדשניים. הרעיון בTED הוא ליצור מרכז המכיל בתוכו כמה מהאנשים המעניינים בעולם שיבואו וידברו על כל נושא שרק ירצו.

Technology, Entertainment, Design הם ראשי התיבות- זהו ארגון ללא מטרות רווח בעל אידאולוגיה פשוטה- "רעיונות ששווים הפצה" או באנגלית זה נשמע יותר טוב- Ideas worth spreading.

 

הדבר כמובן מאוד מתקשר לחכמת ההמונים ולהתפשטות הרשתות החברתיות שדיברנו עליהם בשיעורים האחרונים, כיום ניתן להגיע כמעט לכל בנאדם בעולם ולתת לו במה לדבר על כל נושא שהוא רק ירצה, כל שאנו מבקשים הוא רק דבר אחד- שהנושא יהיה מעניין :)

 

ממליץ בחום להכנס לTED ולעבור על כמה מההרצאות, רק להזהר זה ממכר! מתחילים עם הרצאה אחת ונגררים לעוד כמה בלי לשים לב.

 

יום טוב!

0 תגובות
Mash ups
23/05/2013 08:29
maor
Mash up בשבילי היה מושג חדש שנחשפתי אליו לראשונה במסגרת ההרצאות..
מדובר על אתר  שמאחד מידע ומבצע אינטגרציה מכמה מקורות שונים, העיקרון הוא לא לייצר ידע חדש אלא להשתמש בידע ממקורות שונים לשלב אותם וליצור כלי אינטגרטיבי ושימושי שמספק יתרון של כל המקורות יחד.
הדבר  נולד כמובן בעקבות העומסים הגדולים ומסות של מידע שנמצאות כיום ברשת, כאשר ישנו צורך לאחד ושלב כמה מקורות שונים לקבלת מידע אמין ומדויק יותר.
כמה דוגמאות לאתרים: 
The tracktor- שמירת הסטוריית תמכור ומחירות.
ThisWeKnow- הגעה מהירה לכל מידע כמעט.
songDNA0-מידע רב על שירים.

בנוסף דיברנו גם על XML- Extensible Markup Language שפה שבאה לעזור ולתמוך בHTML, במטרה  להקל על החלפת נתונים בין מערכות שונות שפועלות על גבי תשתיות שונות.

מאור.
0 תגובות
הרצאת ניהול ידע אישי וחיפוש
01/05/2013 10:02
maor
שלום לכם

חיפוש ברשת האינטרנט היא אולי הפונקציה החשובה ביותר בעולם כיום, ואת נתח השוק הגדול ביותר בצורה משמעותית תופסת גוגל.
האינטרנט כמאגר ידע עצום נותן לנו תשובה כמעט לכל שאלה שנשאל, העניין הוא איך לקבל את התשובה המדוייקת ביותר מתוך מאגר הידע העצום הזה? כאן נכנסה גוגל אשר מפתחיה פיתחו ב1998 אלגוריתם חיפוש יעיל ביותר שהקנה לה את המעמד ענקית החיפוש(וכך איפשר לה להכנס לתחומים רבים אחרים, יוטיוב, אנדרויד ג'ימייל וכו'). למעשה כמעט כל שיטוט שלנו ברשת קשור באופן ישיר או עקיף לגוגל, בין אם אנו מחפשים משהו ובין אם מקבלים פרסומות אשר מוכוונות לקהל יעד ספציפי.

גוגל במובן מסויים השתלטו על חיינו והם כנראה מחזיקים ביותר מידע ממה שאנחנו מודעים או שהיינו רוצים לתת, אולם אי אפשר להתווכח עם התרומה שלהם לשאילתות מצויינות ברשת ולמידע אמין, מהיר ואיכותי ביותר.


מאור.

0 תגובות
Crowd Sourcing
21/04/2013 22:11
maor
הפעם ארחיב ואדבר על Crowd Sourcing המזכיר קצת במהותו את חכמת ההמונים
ומתייחס למשמעות שלו ולניצול שלו בעולם המודרני.
היתרונות בכך הוא פתרון בעיות לרוב בעלות נמוכה בהרבה מדרכים אחרות, מה גם שלרוב התשלום משולם ע"פ התוצאות, חלוקת עבודה יעילה בין המון אנשים.
דוגמא מצויינת לכך היא אתגר הבלונים, בו פיזרו בלוני מזג אויר במקומות מוכרים ברחבי ארה"ב והבטיחו 40000$ לראשונים שימצאו את כולם.
קבוצה אחת(!) מMIT מצאה אותם בתוך פחות מ9 שעות! הם השתמשו באסטרטגיה גאונית שאמרה שאדם ראשון שימצא בלון יקבל 2000$, אדם שני שהזמין אותו יקבל מחצית מהסכום וכך הלאה כאשר השאר ילך לצדקה. 
הדבר תפס כ"כ מהר עד אשר אנשים שאינם גרים באיזורים אלו שיתפו איתם פעולה למען המטרה הטובה!

0 תגובות
חכמת ההמונים
21/04/2013 21:46
maor
בשיעורנו למדנו על נושא ממש מעניין בשם The wisdom of crowds או- חכמת ההמונים.
הדבר מדהים ומרתק עד הוא מדוייק.
בפשטות- התאוריה אומרת כי ההמון- לא משנה איזה הוא בתוחלת שלו כמעט תמיד צודק, 
וזה הזכיר לי הרצאה שראיתי בטד- הישראלי הראשון שהופיע בה(ליאור צורף) ובו בכדי להמחיש את התאוריה חזר על ניסוי שנערך לפני 100 שנה ובו הביא שור אמיתי לאולפן וביקש מהקהל לנחש את משקלו. אנשים ניחשו ניחושים מופרכים לכל הכיוונים אולם הממוצע היה 814 ק"ג(רחוק רק 2 ק"ג מהמשקל האמיתי)

היום זה כבר מאוד פשוט להעזר בחכמת ההמונים, באמצעות האינטרנט, פייסבוק, מנועי החיפוש החזקים והבלוגים השונים ניתן להנות ממנה בצורה כמעט זמינה בכל שעה.

לפני ניתן למצוא כמה יתרונות בקידמה...
0 תגובות
ניהול ידע ?!
10/04/2013 11:26
maor

בשיעור דיברנו על ניהול הידע ומשמעותיו. ניסינו להגדיר מה זה ניהול ידע והבנו שיש לנו מעל 100 הגדרות. עברנו על חלקם והמסקנה היא שניהול ידע הוא דבר שמשתנה בין אדם לאדם וכל אחד יכול להגדיר אותו אחרת.

למדנו על מודל SECI ועל המעבר בין הגלוי לסמוי. ידע סמוי הוא ידע לא נגיש וידע גלוי הינו ידע נגיש הניתן לשימוש. המעברים שדיברנו עליהם הם:

שולייתיות,החצנה, הפנמה ושילוב.

בשבוע הבא אמשיך וארחיב על ההרצאה הבאה.

 

עד אז....

0 תגובות
קורס ניהול ידע
06/04/2013 18:07
maor
במסגרת השתתפותי בקורס אנהל בלוג שבועי ובו אתייחס לנושא השיעור ולחומר הנלמד.
אשתדל לסכם זו בצורה קלילה ונעימה לקריאה.

תהנו!
0 תגובות