עמוד ראשי  |  התחבר או אם אינך עדיין רשום, הרשם בחינם.
  בלוגר  
אודות
נושאים
עובדי ידע ארגון לומד ומה שבינהים
06/05/2013 22:11
hanan Kadosh

שלום, היום נסביר את המושגים עובד ידע וארגון לומד.

עובד ידע
אם נחשוב על השם של המןשג עובד ידע נבין לבד שמדובר בעובד עם ידע, אבל לא לחינם מוטבע השם ידע ליד העובד אלא
כדי להדגיש לנו שזהו עיקרו של העובד וזהו כוחו. כלומר, עובד ידע הוא כזה שהידע שלו הוא שנותן לו את היתרון בעבודתו.
עובד מהסוג הנ"ל מאוד נפוץ בחברה המודרנית של היום שכל בעל כח הוא בעצם בעל ידע גדול בעיסוקו.
אני לא יודע איך הדבר נהוג באזרחות אך בצבא מוקדי ידע מקבלים הטבות ייחודיות ומועסקים כיועצים בעלי חשיבות רבה.
הראשון שהטביעה את חותם המושג הוא פיטר דרוקר בשנת 59, כשאז עוד היו רק כ25 % עובדי ידע, כיום המספר גדל פי 3.
לעובדי ידע מאפיינים ייחודיים להם:
 הם אוהבים עצמאות, נוטים לסמוך רק על עצמם, הלימוד הטוב ביותר מהם הוא הצפייה בהם וכו'
עובד ידע דולה אינפורמציה מכמה גורמים עיקריים: ניסיון אישי, הכשרה מקצועית, חיפוש מידע, עמיתים מקצועיים.
כמו כן,  הוא יונע ממשמעות בעשייה, המומחיות האישית ומעצמאות.
ארגון לומד
כשמו כן הוא, זהו ארגון שאינו קופא על שמריו אלא תמיד דואג ללמוד ולהתחדש עם העולם והטכנולוגיה. 
כדי לגרום לארגון להיות ארגון לומד נדרשים כמה כללים בסיסיים: הארגון צריך להיות מחוייב ומוכן לשינוי וחייב להציג שקיפות ארגונית.
אחד היסודות החשובים ל ארגון לומד היא הפתיחות והמוכנות לקבלת טעויות הן מצד ההנהלה והן מצד העובדים שאם לא כן לא תיתכן למידה.
לסיכום, ידע = כסף לפחות בעידן שלנו אז תלמדו הרבה ותיהיו מוקדי ידע ותזכו להיות עובדי ידע ואם החלטתם לעבוד בארגון לומד כדאי שאמון והדדיות יהיו נכסי צאן וברזל בסל הערכים של חייכם.
0 תגובות
עובדי ידע ארגון לומד ומה שבינהים
06/05/2013 22:11
hanan Kadosh
שלום, היום נסביר את המושגים עובד ידע וארגון לומד.
עובד ידע
אם נחשוב על השם של המןשג עובד ידע נבין לבד שמדובר בעובד עם ידע, אבל לא לחינם מוטבע השם ידע ליד העובד אלא
כדי להדגיש לנו שזהו עיקרו של העובד וזהו כוחו. כלומר, עובד ידע הוא כזה שהידע שלו הוא שנותן לו את היתרון בעבודתו.
עובד מהסוג הנ"ל מאוד נפוץ בחברה המודרנית של היום שכל בעל כח הוא בעצם בעל ידע גדול בעיסוקו.
אני לא יודע איך הדבר נהוג באזרחות אך בצבא מוקדי ידע מקבלים הטבות ייחודיות ומועסקים כיועצים בעלי חשיבות רבה.
הראשון שהטביעה את חותם המושג הוא פיטר דרוקר בשנת 59, כשאז עוד היו רק כ25 % עובדי ידע, כיום המספר גדל פי 3.
לעובדי ידע מאפיינים ייחודיים להם:
 הם אוהבים עצמאות, נוטים לסמוך רק על עצמם, הלימוד הטוב ביותר מהם הוא הצפייה בהם וכו'
עובד ידע דולה אינפורמציה מכמה גורמים עיקריים: ניסיון אישי, הכשרה מקצועית, חיפוש מידע, עמיתים מקצועיים.
כמו כן,  הוא יונע ממשמעות בעשייה, המומחיות האישית ומעצמאות.
ארגון לומד
כשמו כן הוא, זהו ארגון שאינו קופא על שמריו אלא תמיד דואג ללמוד ולהתחדש עם העולם והטכנולוגיה. 
כדי לגרום לארגון להיות ארגון לומד נדרשים כמה כללים בסיסיים: הארגון צריך להיות מחוייב ומוכן לשינוי וחייב להציג שקיפות ארגונית.
אחד היסודות החשובים ל ארגון לומד היא הפתיחות והמוכנות לקבלת טעויות הן מצד ההנהלה והן מצד העובדים שאם לא כן לא תיתכן למידה.
לסיכום, ידע = כסף לפחות בעידן שלנו אז תלמדו הרבה ותיהיו מוקדי ידע ותזכו להיות עובדי ידע ואם החלטתם לעבוד בארגון לומד כדאי שאמון והדדיות יהיו נכסי צאן וברזל בסל הערכים של חייכם.
0 תגובות
google לא רק המנוע חיפוש הטוב בעולם
06/05/2013 17:47
hanan Kadosh
קשה לי להאמין שיש בן אנוש מעל גיל 7 שהשם גוגל זר לו, אפילו במקומות נידחים באפריקה.
אז נכון שהוא לא המנוע חיפוש היחיד יש עוד רבים וטובים כמו bing או שלא, הוא פשוט המנוע חיפוש היחידי ששווה להשתמש בו
אבל דעו לכם שזהו לא הדבר היחיד שגוגל יודע לעשות, רוב האנשים לא מכירים את הפ'יצרים הבאים שנזכיר בפוסט הנ"ל:
1. מחשבון, כן הוא יודע גם לחשב חישובים, נכון אולי לא לפתור דיברגנסים אבל למשתמש הפשוט זה יספיק.
2. ממיר יחידות, ניתן דוגמא 40 degress f to c, ימיר לנו ממעלות פרנייט לצליוס
3. כתובת ip, אם ברצונם לדעת מהי הכתובת אי.פיי פשוט תחפשו my ip
4. מזג אוויר, גוגל יגיד לכם האם קר חם או סתם מועננן חלקית(באיזה חלקים גוגל?!) עי חיפוש weather new york
5. לחובבי טיולים ליקויי חמה וכאלה או כאלה שרוצים לדעת מתי אפשר להניח תפילין או להתפלל ערבית גוגל יגיד לכם מתי הזריחה והשקיעה
עי  חיפוש sunrise chicago או. Sunset ditroit
6. זמנים, אתם רוצים לדעת האם נעים להתקשר לדודה בצרפת ולא יודעים מה השעה, גוגל מוכן לעזור פשוט תחפשו time paris
7. מי מאיתנו לא הזמין מחו"ל סחורה שבארצנו היקרה עולה רק פי 5 יותר? אז גוגל יודע גם למצוא עבורכם את החבילה ע"י חיפוש של ה מספר משלוח שקיבלתם מהסיני החמוד.
8. הגדרת מילים, יענו מילון, תחפשו define dog ומייד תקבלו הגדרה מילולית לכלב.
9. זמני טיסות, במקום להכנס לחברת התעופה גוגל יטיס לכם את התשובה פשוטחפשו flight from israel to miami  ותקבלו את כל המידע הנדרש.
טוב, זה היה קצת על גוגל המורחב, אני הייתי אני.
כל טוב, עד הפוסט הבא.
0 תגובות
מישחוק במשרד
06/05/2013 10:27
hanan Kadosh
כן זו לא שגיאת כתיב, המילה היא מישחוק, נכון בשפת המקור זה נשמע קצת יותר טובg amification
 מה זה מישחוק? מי משתמש בה ומתי?
מישחוק היא בעצם דרך יצירתית של ראשי ארגונים לעורר מוטיבציה בקרב העובדים על ידי יצירת מישחק בעבודה
או תחרות בין כותלי המשרד. לדוגמא ארגון שמציע מתנה למחלקה שתביא את התפוקה הכי טובה בתקופה וכד', העובדים רואים
את זה כמשחק וההנהלה רואה תוצאות. Win win.
אבל לא רק בעניין תפוקה עסקינן, ארגונים משתמשים במישחוק גם בכדי לגבש את העובדים ובכך לגרום לאוירה טובה יותר בעבודה.
לא הכל ורוד בנושא, המישחוק יכול לגרור אווירה עוינת וילדותית ולכן נדרש להגביל ולהתאים את סוג המישחוק ועוצמתו למטרות הארגון.
במישחוק מדברים על כמה סוגים:
1. הכייפי, סתם לצורך הנאה.
2.החברתי, כייף עם מטרת גיבוש
3. האתגרי, כזה שגורם גם לחשוב, כמו חידות וכד'
4. התועלתי, שנועד לעזור גם לאחרים.
זה בגדול הרעיון מאחורי המישחוק.
אז מנהלים, בפעם הבאה שהעובדים שלכם קצת ממורמרים או נותנים תפוקה לא משהו תוציאו את הצעצועים או המונופל ותתחילו לישחק..

0 תגובות
wisdom of crowd
05/05/2013 23:35
hanan Kadosh
אז מה זה בעצם חכמת ההמונים? מה העיקרון אחריהמושג? ואיפה משתמשים בזה?
כל זאת ועוד בפרק הבא של הבלוגים...
חכמת ההמונים מביאה עימה רעיון פשוט ונפלא, היא טוענת שההמון יותר חכם מאדם בודד, עכשיו אם נסתכל על זה ככה הרעיון או טפשי וברור אלא שהרעיון טוען שההמון אפילו יותר חכם ממומחה, ופה זה נהיה מעניין. ישנם מספיק אנשים שחקרו את הנושא, אחד הבולטים שבהם הוא ג'יימס סורוביצקי, הוא מביא בסיפרו דוגמאות ומסכם שההמון שנשאל לבעיה הצליח לפותרה ביותר מ90% מהמקרים בעוד שממומחה בנושא פתר רקכ65%.
איך עושים שזה יעבוד? ישנם כמה כללים:
l ההמון צריך להיות מגוון בדעותיו, משיגים ע"י בחירת אנשים ממגזרים שונים
l ההמון צריך להיות אי תלותי, כל אדם עצמאי ואינו מוטה מאחרים
l צבירה נכונה של הנתונים והצגתם נכונה.
חוקרים נוספים טוענים שישנם חוקים נוספים שמעלים את רמת המשכל של ההמון:
l רגישות חברתית ושיוויון דעות, ככל שהדעות של האנשים פוזרו ונשמעו בשווה וביחס ריגשי גדול כך גדלה ההצלחה.
l מספר הנשים בקבוצה, ככל שהמספר גדל כך גדלה ההצלחה
אחרי שהבנו מהי חכמת ההמונים נתן דוגמאות להמחשה:
ויקיפדיה, יוטיוב, גוגל ועוד רבים טובים מבוססים על הרעיון הנ"ל.
כמו כן, מדענים השתמשו בשיטה בכדי למצוא פתרונות לבעיות מורכבות, כאשר העלו את הבעיה לרשת ונעזרו בקהל הרחב למצוא פתרונות יצירתיים (פענוח חלבון מורכב).
אז בפעם הבאה שיש לכם בעיה מורכבת תזכרו שאפשר גם לקבל עזרה מההמונים...
עד הפעם הבאה, לילה טוב.
0 תגובות
שיתוף ידע
03/05/2013 09:23
hanan Kadosh
שלום, טוב אז היום נדבר על שיתוף ידע.
בדרכי ללימודים באוטובוס החלטתי לנצל את הזמן ובמקום לגלוש בפיסבוק  ודומיו קראתי בלוגים של חברי לכיתה,
ואז הבנתי שאני מיישם בלי כוונה את אחת המטרות של הקורס, אז כבר הרווחנו.
רוב האנשים סיפרו כמה זה חשוב לשתף ידע אבל עם הסתייגויות של מתי זה נכון לשתף ומתי כדי לשמור לעצמך.
אני טוען שלנו בתור בני אנוש יש את המנגנון הפנימי לדעת מתי נכון לשתף ומתי לא ובעצם אנחנו עושים את זהבאופן שותף ביום יום.
ואתן דוגמא לכל כיוון , לא מזמן עברנו דירה ועוד בתהליך החיפוש לאן לעבור קיבלנו אינפורמציה על יישוב קטן וקרוב למקומות חיפושנו שקולט בזמן הקרוב כ10 זוגות ליישוב, כמו כן ידענו שחלק משכנינו הנוכחים מחפשים דירה לשנה הבאה, אנחנו החלטנו לשמור בבטן את המידע ולא לשתף כי מידע כזה יתפשט מהר יותר משרפה בשדה קוצים ובכך נירה לעצמנו ברגל. לימים התקבלנו ליישוב למרות שהמידע זלג ממקומות אחרים אבל זהכבר קורס אחר.
דוגמא לצד השני, כחלק מחיפושים אחר קניית בית במדינת ישראל (משימה לא פשוטה בכלל) הכרנו את הפרויקט המדיני של משרד התמת על דירות מסובסדות, מידע חשוב מאוד לזוגות צעירים שטרם קנו את בייתם הראשון, מידע זה אנו חולקים עם כלל מכרינו.
לסיכום: שיתוף מידע הוא חשוב, אך חשוב לא פחות לדעת גם מה לא לשתף (אבטחת מידע).
אז לכו לשתף... או שלא...

0 תגובות
הגשש החיוור - ציטוטים נבחרים
13/03/2013 08:35
hanan Kadosh
הגשש החיוור

אם יש לי בלוג משלי לפחות נמלא אותו בדברים שאני אוהב:

 

ציטוטים נבחרים:

 

1.

  • "הלו זה בלומפילד?"
  • "תגיד לי אדוני אתה רוצה שאני אקרא למשטרה?"
    "אז זה לא בלומפילד?"
    "מה זה בלומפילד?"
    "בלומפילד זה מגרש כדורגל."
    "תגיד לי חבוב אני נשמע לך מגרש כדורגל?"
    "לא אתה נשמע לי בקושי שולחן פינג פונג."
    "חצוף."

    2. "אם אמא של עצמאותה הייתה חיה, היא הייתה מתה!"

     

    3. "אני כל שבת, אפילו אם יוצא יום שלישי, שופך קילו שמן בבית הכנסת לכבוד ההצלחה של בית"ר"

     

    4. "ירדנו למקסימום!"

     

    5.

  • "איך את שותה את זה, עם סוכר או עם סוכרזית?"
  • "סוכרזית, סוכרזית"
    "כמה סוכרזית לשים לך?"
    "כפית וחצי, שתיים".

    זהו בינתיים...

    0 תגובות
    פוסט ראשון
    12/03/2013 22:39
    hanan Kadosh
    כללי

    נסיון אחד אחד

     

    אחד שתים

     

    שומעים? (רואים?)

     

    יופי, אפשר להתחיל...

    0 תגובות
    קבלת עדכונים
    רוצים לקבל הודעה במייל בכל פעם שהבלוג שלי מתעדכן ?

    עדכוני RSS
    חיפוש
    ארכיון
    מרץ 2013  (2)
    מאי 2013  (6)