עמוד ראשי  |  התחבר או אם אינך עדיין רשום, הרשם בחינם.
  בלוגר  
אודות
בעלים של א.מ.ת. המתמחה בבדיקת מהימנות עובדים עבור חברות וארגונים באמצעות תשאולי מהימנות.
קבלת עדכונים
רוצים לקבל הודעה במייל בכל פעם שהבלוג שלי מתעדכן ?

עדכוני RSS
חיפוש
נושאים
ארכיון
א.מ.ת. - בדיקת מהימנות עובדים
31/10/2013 17:53
yoram teichner

 א.מ.ת.

אבחון  מהימנות

-פרופיל-

 

מי אנחנו?

א.מ.תמתמחה באבחון וסינון עובדים בתחום המהימנות וטוהר המידות עבור מעסיקים, ארגוניםוחברות באמצעות תשאולי מהימנות.

על לקוחותינו נמנים: חברות היי-טקולואו-טק מענפי המחשבים, תעשיית המזון והנייר, צורפות, יהלומים, קוסמטיקהועוד. 

מה הוא תשאול מהימנות?

תשאול מהימנות הוא ראיון אישי שנועד לאתרעובדים המהווים סיכון לחברה או לארגון  שמעסיקאותם.  

 

התשאולנערך על ידי מתחקר מוסמך שהתמחה, בין היתר, בזיהוי שקר באמצעות פענוח שפת גוף ומיומןבטכניקות דיבוב לחילוץ מידע שהוסתר.   

 

התשאולמתקיים תוך שמירה קפדנית על צנעת פרטיותו וכבודו של הנבדק ובסופו מופקת חוות דעתמקצועית שמתייחסת להערכת מהימנותו, תכונות אופיו, גורמי סיכון פוטנציאלים במידהויעלו והמלצות להמשך טיפול.

 

התשאולנראה כמו ראיון עבודה לכל דבר והתהליך קצר, פשוט ונוח. הוא נערך באווירה נינוחה במתקניהחברה (הלקוח) על מנת לחסוך בעלויות ניוד וטלטול העובד שלא לצורך. 

 

למה דווקא א.מ.ת.?

 

ü    כי התהליך בא.מ.ת. יעיל, אפקטיבי, קצר וזול.

ü    כי התהליך בא.מ.ת. ידידותי למשתמש ונערך באווירה נעימה ומכבדת.

ü    כי התהליך בא.מ.ת. מניב מידע רלוונטי רב יותר, המתייחס בנוסף להתאמההמהימנותית גם להתאמה האישיותית לתפקיד.

ü    כי בא.מ.ת. לאמחברים נבדקים לחוטים ומכונות היוצרים תחושת ניכורואנטגוניזם.

ü  כי לא.מ.ת. 28 שנותניסיון של תשאולי עשרות אלפי נבדקים.

מדוע צריך תשאולי מהימנות ומה הם הסיכונים הנשקפים לארגון?

 

א.מ.ת. מתמחה באיתור וסינון עובדים העלולים להוות סיכון לארגון במעילותכספיות, ריגול תעשייתי, מכירת מידע עסקי וסודות מסחריים, קבלת שוחד, גניבה מידימעביד, חבלה בזדון, פגיעה ביוקרת הארגון ועוד.

 

מה הם גורמי הסיכון הנבדקים בתשאול?

 

פלילים - עבר פלילי (כולל בני משפחה וחוג חברתי) התמכרות לסמים, הימורים, אלכוהול

מצב פיננסי - מצוקה כלכלית, חובות כספיים, הימורים, רדיפת בצע

בעיות נפשיות - מחלות נפש, יציבות
תכונות אופי - נאמנות, לויאליות, יכולת קבלת מרות

מה מידת אפקטיביות ויעילות תשאול המהימנות?


על פי כל המחקרים והסטטיסטיקות הידועים התשאול הפרונטלי הוא הכלי האפקטיביוהיעיל ביותר ויש לו יתרון מובהק ומשמעותי על פני אמצעי אבחון אחרים.

 

אפשר להתנסות בהדגמה?

 

נשמחלהגיע ולהדגים את הטכניקה ללא כל התחייבות מצד הלקוח.

תודעת שירות:

א.מ.ת. רואה עצמה מחויבת להעניק שירות מקצועי, איכותי ואמיןלשביעות רצונו המלאה של הלקוח.

 

קבלת פרטים נוספים:

 

לקבלתפרטים נוספים אודות אבחון מועמדים חדשים, חשיבות האבחון למועסקים ותיקים ככליהרתעתי, יתרונות התשאול על פני שיטות אחרות, המלצות, תמחור ועוד, אנא פנו ליורם טייכנר נייד052-3165566, דוא"ל: emetyoram@gmail.com

 

 

 

0 תגובות
מדוע חשוב לבדוק מהימנות עובדים וכיצד
17/10/2013 11:23
yoram teichner

 

בקרב חברות וארגונים קיימים פערים משמעותיים והעדר מענה הולם לריסק הגלום בהעסקת כוח אדם לא מהימן. זהו תחום פרוץ בחלקו החושף גופים רבים, מבלי שיהיו מודעים לכך, לאיומים וסיכונים שמקורם בהעסקת כוח אדם אשר מהימנותו לא אובחנה כראוי.    

גורמי סיכון

גורמי הסיכון ותרחישי האיום הנשקפים לחברות בתחום מהימנות העובדים מתמקדים בראש ובראשונה בתחום דלף המידע העלול לנבוע מהעסקת עובדים לא מהימנים.

האופי האינטראקטיבי של חברות רבות אל מול גורמי חוץ מגלם בחובו לצד סיכויי הצלחה וצמיחה גם גורמי סיכון פוטנציאליים לא מבוטלים העלולים להתחולל מהעסקת כוח אדם לא אמין.

הסיכון לאובדן הסודות המסחריים של החברה בשל העסקת עובדים לא מהימנים הינו משמעותי ועלול להתרחש למשל באמצעות ריגול עסקי מצד גופים מתחרים, מכירת מידע עסקי וסודות מסחריים תמורת שוחד וכד'.

לצד הסיכון מדליפת מידע קיימים אף גורמי סיכון משניים נוספים כגון חבלה בזדון ממניעים שונים, מעילות כספיות, גניבה מידי מעביד ועוד פעולות העלולות לגרום לפגיעה בחברה וביוקרתה.

תחום מהימנות העובדים (לרבות עובדי קבלן, יועצים חיצוניים, ספקים, קבלני משנה וכד') הינו תחום רגיש ובעייתי מאחר ויש לו השפעה משמעותית על כל תחומי האבטחה (אבטחת מידע ואבטחה פיזית). על פי הניסיון המצטבר מרבית הנזקים בתחומים אלה מתבצעים ע"י עובדי פנים או בסיועם.  

על מנת להתמודד עם האיומים המוזכרים לעיל יש לתפעל מנגנון מיון עובדים אינטגראלי בקרב החברה שייעודו לאתר, לסנן ולנפות כוח אדם בעל פוטנציאל לסיכון מהימנותי. על מנגנון זה לאבחן מועמדים חדשים, מועסקים ותיקים וגורמי חוץ הנחשפים לסודות המסחריים של החברה.  

בדיקה תקופתית חוזרת למועסקים ותיקים לצד בדיקת מועמדים חדשים הינה חשובה לשם יצירת הרתעה למניעת נזק עתידי. זאת על רקע העובדה כי מהניסיון המצטבר ובניגוד לדעה הרווחת קיים מתאם מובהק בין ותק לסיכון מהימנותי, דהיינו ככל שהעובד ותיק יותר כך עולה רמת סיכונו הפוטנציאלי לארגון.

על תהליך בדיקת המהימנות לאבחן ולאתר אינדיקציות לפגמים בתחום המהימנות וטוהר המידות בקרב עובדים העלולים להוות סיכון פוטנציאלי לחברה במישורי עניין שונים לרבות מעורבות בפלילים, התמכרויות לסמים, שתיה והימורים, מצוקה כלכלית ורדיפת בצע, בעיות נפשיות ויציבות, נאמנות ולויאליות, יושרה, יכולת קבלת מרות וגורמי סיכון שיגזרו ויוגדרו מאופי פעילותה הספציפי של החברה.


הטכניקה

המתודה המומלצת לביצוע אבחון מהימנות העובדים הינה באמצעות תשאול פרונטאלי. על פי כל המחקרים והסטטיסטיקות הידועים תשאול המהימנות הוא הכלי האפקטיבי והיעיל ביותר בתהליך הסינון המהימנותי. הניסיון המצטבר מורה על כך כי מירב המידע השלילי מועלה בתשאול מהימנות מקצועי ויש לו יתרון מובהק ומשמעותי על פני אמצעי איסוף ואבחון אחרים.

תשאול המהימנות מהווה כלי יעיל למיון ראשוני של מועמדים חדשים. הוא נותן תמונה מהירה ואמינה אודות המועמד בהיבטי מהימנות וטוהר מידות, תכונות אופי ומאפשר הסרה על הסף של מועמדים לא מתאימים שתחסוך זימונם לתהליכי מיון מיותרים הכרוכים בבזבוז זמן ומשאבים.

לגבי בדיקת מועסקים ותיקים מספק התשאול אף הרתעה אפקטיבית למניעת נזק עתידי והוא מאפשר שקט תעשייתי בשל היותו כלי ידידותי למשתמש הואיל ומדובר בראיון פנים אל פנים עם העובד באוירה נינוחה תוך שמירה קפדנית על צנעת פרטיותו וכבודו.

בד בבד בכל בדיקה של מועמד חדש ניתן לשקול העלאת חוות דעת מהמעסיק האחרון ובמקרים חריגים בהם מועלה חשד מהימנותי קונקרטי לא מפוענח תישקל הוספת בדיקת פוליגרף לתשאול.

ידיעות חשד מזדמנות שמתקבלות בחברה אודות עובדיה ינותבו למתשאל והן תטופלנה לגופו של עניין באופן מושכל ומידתי בהתייעצות עם הנהלת החברה ועל דעתה.

בסיום העסקה/פיטורין של עובד מומלץ לבצע תשאול התרשמות להגדרת נזקים פוטנציאלים ותדרוך מניעתי.

במידה והתשאול מעלה חומר שלילי בהיבטי מהימנות וטוהר מידות או כל מידע בעייתי אחר שיש בו בכדי להצביע על נבדק כסיכון הוא יועבר בצרוף המלצות הגורם המאבחן לדיון עם הגורמים הרלוונטיים בהנהלת החברה (הלקוח). ההחלטה הסופית בעניינו תהא בסמכות הנהלת החברה בהתבסס על ממצאי התשאול והמלצות הדו"ח.  

מידור ודיסקרטיות

חשוב שכל תהליך בדיקת המהימנות יבוצע תוך שמירה קפדנית על צנעת פרטיותם של הנבדקים והמידע ימודר ויוגבל לידיעת ההנהלה המצומצמת של החברה בלבד.

(יורם טייכנר, מומחה לבדיקת מהימנות עובדים, 0523165566)

 

0 תגובות
אותו חיוך אותן עיניים
16/10/2013 09:51
yoram teichner

אותו חיוך

אותן עיניים

אותו יופי

אותן שפתיים

 

אותה אצילות

אותו הלב

אותה צניעות

המבט שלו

 

אותה נפש

אותו תום

אותה נדיבות

אותו חום

 

אותה אהבה

אותו זיק
אותה חיבה

מבלי להזיק

 

אותו מכנה  

אותם ערכים

אותו טוב לב

אותם חיוכים

 

אותו מבט

ללא פרושים

הלב שנצבט

זמנים קשים

 

אותם זיכרונות

שביקשו  לפרוח

שיחות ממתינות

שאיימו לברוח

 

אותם גשרים

שלא פסקת לבנות

מתחברים  

מעל חומות שקופות

 

חלומות סדוקים

שלא פסקת להדביק

אופקים מתרחקים

שחלמת להספיק

 

שתיקות רועמות

עםהמון חמלה

סימני קריאה

במקום סימני שאלה

 

שריטות קטנות

שתשארנה תמיד

והאומץ לשנות

למרות שמפחיד

0 תגובות
מדוע חשוב לבדוק מהימנות עובדים וכיצד
16/10/2013 09:50
yoram teichner

 

בקרב חברות וארגונים קיימים פערים משמעותיים והעדר מענה הולם לריסק הגלום בהעסקת כוח אדם לא מהימן. זהו תחום פרוץ בחלקו החושף גופים רבים, מבלי שיהיו מודעים לכך, לאיומים וסיכונים שמקורם בהעסקת כוח אדם אשר מהימנותו לא אובחנה כראוי.    

גורמי סיכון

גורמי הסיכון ותרחישי האיום הנשקפים לחברות בתחום מהימנות העובדים מתמקדים בראש ובראשונה בתחום דלף המידע העלול לנבוע מהעסקת עובדים לא מהימנים.

האופי האינטראקטיבי של חברות רבות אל מול גורמי חוץ מגלם בחובו לצד סיכויי הצלחה וצמיחה גם גורמי סיכון פוטנציאליים לא מבוטלים העלולים להתחולל מהעסקת כוח אדם לא אמין.

הסיכון לאובדן הסודות המסחריים של החברה בשל העסקת עובדים לא מהימנים הינו משמעותי ועלול להתרחש למשל באמצעות ריגול עסקי מצד גופים מתחרים, מכירת מידע עסקי וסודות מסחריים תמורת שוחד וכד'.

לצד הסיכון מדליפת מידע קיימים אף גורמי סיכון משניים נוספים כגון חבלה בזדון ממניעים שונים, מעילות כספיות, גניבה מידי מעביד ועוד פעולות העלולות לגרום לפגיעה בחברה וביוקרתה.

תחום מהימנות העובדים (לרבות עובדי קבלן, יועצים חיצוניים, ספקים, קבלני משנה וכד') הינו תחום רגיש ובעייתי מאחר ויש לו השפעה משמעותית על כל תחומי האבטחה (אבטחת מידע ואבטחה פיזית). על פי הניסיון המצטבר מרבית הנזקים בתחומים אלה מתבצעים ע"י עובדי פנים או בסיועם.  

על מנת להתמודד עם האיומים המוזכרים לעיל יש לתפעל מנגנון מיון עובדים אינטגראלי בקרב החברה שייעודו לאתר, לסנן ולנפות כוח אדם בעל פוטנציאל לסיכון מהימנותי. על מנגנון זה לאבחן מועמדים חדשים, מועסקים ותיקים וגורמי חוץ הנחשפים לסודות המסחריים של החברה.  

בדיקה תקופתית חוזרת למועסקים ותיקים לצד בדיקת מועמדים חדשים הינה חשובה לשם יצירת הרתעה למניעת נזק עתידי. זאת על רקע העובדה כי מהניסיון המצטבר ובניגוד לדעה הרווחת קיים מתאם מובהק בין ותק לסיכון מהימנותי, דהיינו ככל שהעובד ותיק יותר כך עולה רמת סיכונו הפוטנציאלי לארגון.

על תהליך בדיקת המהימנות לאבחן ולאתר אינדיקציות לפגמים בתחום המהימנות וטוהר המידות בקרב עובדים העלולים להוות סיכון פוטנציאלי לחברה במישורי עניין שונים לרבות מעורבות בפלילים, התמכרויות לסמים, שתיה והימורים, מצוקה כלכלית ורדיפת בצע, בעיות נפשיות ויציבות, נאמנות ולויאליות, יושרה, יכולת קבלת מרות וגורמי סיכון שיגזרו ויוגדרו מאופי פעילותה הספציפי של החברה.


הטכניקה

המתודה המומלצת לביצוע אבחון מהימנות העובדים הינה באמצעות תשאול פרונטאלי. על פי כל המחקרים והסטטיסטיקות הידועים תשאול המהימנות הוא הכלי האפקטיבי והיעיל ביותר בתהליך הסינון המהימנותי. הניסיון המצטבר מורה על כך כי מירב המידע השלילי מועלה בתשאול מהימנות מקצועי ויש לו יתרון מובהק ומשמעותי על פני אמצעי איסוף ואבחון אחרים.

תשאול המהימנות מהווה כלי יעיל למיון ראשוני של מועמדים חדשים. הוא נותן תמונה מהירה ואמינה אודות המועמד בהיבטי מהימנות וטוהר מידות, תכונות אופי ומאפשר הסרה על הסף של מועמדים לא מתאימים שתחסוך זימונם לתהליכי מיון מיותרים הכרוכים בבזבוז זמן ומשאבים.

לגבי בדיקת מועסקים ותיקים מספק התשאול אף הרתעה אפקטיבית למניעת נזק עתידי והוא מאפשר שקט תעשייתי בשל היותו כלי ידידותי למשתמש הואיל ומדובר בראיון פנים אל פנים עם העובד באוירה נינוחה תוך שמירה קפדנית על צנעת פרטיותו וכבודו.

בד בבד בכל בדיקה של מועמד חדש ניתן לשקול העלאת חוות דעת מהמעסיק האחרון ובמקרים חריגים בהם מועלה חשד מהימנותי קונקרטי לא מפוענח תישקל הוספת בדיקת פוליגרף לתשאול.

ידיעות חשד מזדמנות שמתקבלות בחברה אודות עובדיה ינותבו למתשאל והן תטופלנה לגופו של עניין באופן מושכל ומידתי בהתייעצות עם הנהלת החברה ועל דעתה.

בסיום העסקה/פיטורין של עובד מומלץ לבצע תשאול התרשמות להגדרת נזקים פוטנציאלים ותדרוך מניעתי.

במידה והתשאול מעלה חומר שלילי בהיבטי מהימנות וטוהר מידות או כל מידע בעייתי אחר שיש בו בכדי להצביע על נבדק כסיכון הוא יועבר בצרוף המלצות הגורם המאבחן לדיון עם הגורמים הרלוונטיים בהנהלת החברה (הלקוח). ההחלטה הסופית בעניינו תהא בסמכות הנהלת החברה בהתבסס על ממצאי התשאול והמלצות הדו"ח.  

מידור ודיסקרטיות

חשוב שכל תהליך בדיקת המהימנות יבוצע תוך שמירה קפדנית על צנעת פרטיותם של הנבדקים והמידע ימודר ויוגבל לידיעת ההנהלה המצומצמת של החברה בלבד.

(יורם טייכנר, מומחה לבדיקת מהימנות עובדים, 0523165566)

 

0 תגובות
אמא ואבא היקרים
16/10/2013 09:48
yoram teichner

 

ראשית הרשו לי לאחל לכם בשם כל שבט טייכנר מזל טוב ואריכות ימים. אני מדגיש את המילה שבט משום שזה מונח שבעבר לא היה מוכר לנו. פעם לפני שנות דור היינו משפחה קטנה ומצומצמת שבארוחת ארבע של יום שבת התכנסנו מסביב לשולחן קטן ועוד נשאר מקום פנוי. בשיא גודלנו באותה תקופה מנינו חמש נפשות אם לא סופרים את הכלב. משפחה קטנה ללא סבים, ללא סבתות עם דודה אחת בבאר שבע ודוד אחד מעבר למסך הברזל. זה מה שנותר. מאז עברו כמה שנים, כמעט חצי מאה עברה כדברי השיר וכפי שעינכם הרואות המציאות השתנתה. ממשפחה קטנה ומצומצמת צמחנו והתרחבנו לשבט גדול ורחב שזקוק למועדון לחבר בשביל לחגוג יום הולדת.
אמא ואבא – הרבה תהפוכות עברתם בתחילת דרככם ונעוריכם ידעו עליות ומורדות. בטרם פרצה המלחמה עברה עליכם ילדותכם על מי מנוחות באופן יחסי. הייתם ילדים למשפחות בורגניות שלא היה חסר להן דבר. אף אחד לא הכין אתכם לשינוי הדרמטי שצפן לכם עתידכם. השמיים נפלו על ילדותכם הנאיבית כרעם ביום בהיר, ללא אזהרה מוקדמת ולפני שהבנתם מה קורה כבר התייתמתם ממרבית בני משפחתכם. בגיל רך מדי ראיתם במו עינכם דברים שילדים לא אמורים לראות, חוויתם זוועות שלא הייתם אמורים לחוות וככל שלמדתם על העולם יותר ויותר כך הוא הפך מובן לכם פחות ופחות. כך החל מסע חייכם, עם המון סימני שאלה, מעט סימני קריאה ועיוות טוטלי של איך ילדות נורמאלית צריכה להראות ולהרגיש. בתום המלחמה החלטתם לקחת את גורלכם
בידכם ולחזור לחיים. בד בבד החלה לחלחל בכם ההכרה כי לא אבדה התקווה ומה שבראשית המלחמה היה נראה כתחילת הסוף החל להראות כסוף ההתחלה. אספתם את השברים, התחלתם תהליך הכשרה, עקרתם לארץ חדשה, שפה חדשה, בהתחלה כפר מסריק ואחר כך עין השופט. שיניתם אורח חיים והסתגלתם לחיי שוויון וסוציאליזם קיבוצי עם הרבה חקלאות, ציונות ואידיאולוגיה. הקמתם משפחה קטנה וגידלתם את הטף בחינוך המשותף.

כאן לראשונה למדתם על ההבדל שבין קפיטליזם לסוציאליזם, לאמור: בקפיטליזם אדם מנצל את רעהו ואילו בסוציאליזם זה בדיוק ההפך. במהרה מצאתם את ייעודכם בחיים, אמא בחינוך ילדים ואבא בענף התובלה, בניהול ועוד. הבנתם ששפר עליכם גורלכם והגעתם אל המנוחה ואל הנחלה. בתוך כך החלה משפחתנו לגדול ולהתרחב, נולדו נכדים ונכדות, שבט טייכנר שפעם היה שריד קטן החל לטפוח ולגדול. זיכרון ילדותנו פשט צורה ולבש צורה. ממשפחה קטנה שהסבה לשולחן קטן בליל שבת הפכנו לחמולה קטנה שהחדר בקיבוץ צר מלהכילה, מי היה מאמין.

ואתם אמא ואבא רשאים להתרווח ולרוות נחת מפרי עמלכם ומהמשפחה שהקמתם וטיפחתם. למרות כל התלאות אשר ידעתם הגעתם לגבורות תרתי משמע, בריאים, אופטימיים וצלולים. חיי הזוגיות שלכם פורחים ואתם חיים בהרמוניה מופלאה ממש כמו זוג יונים. אתם יודעים לוותר כשצריך וגם שיש מחלוקת קטנה פה ושם אתם יודעים להסתדר. בדרך כלל שיש חילוקי דעות אמא עוברת להונגרית מדוברת ומסננת לעבר אבא שהוא אף פעם לא מוכן להודות בטעותו. ואילו אבא משיב שהוא דווקא תמיד היה מוכן להודות בשגיאותיו אם רק היו לו כאלה.

יש שהאהבה גורמת לזמן לעבור ויש שהזמן גורם לאהבה לעבור. אצלכם אין ספק שהאהבה מנצחת.

אז מה נותר לנו לאחל לכם הורינו היקרים: המון אושר, קורת רוח, בריאות ונחת מהמשפחה המתרחבת. שתמשיכו ליהנות מהחיים בקיבוץ ומשבט טייכנר על כל צאצאיו וטפיו. שבט טייכנר שפעם היה קטן והיום הוא גדול. שבט טייכנר שכל בניו ובנותיו מחבקים אתכם ביום הולדתכם שהוא בעצם גם יום הולדתנו. הרבה בריאות ואושר.                               

יורם

 

 

 

 

 

 

 

0 תגובות
שיר אהבה
16/10/2013 09:47
yoram teichner

שאלות נותרות ללא מענה

אהבות מתרגשות במקצב משתנה

חלומות יחפים נמוגים לאיטם

משהו באויר מסתורי נעלם

ואני בעינייך שב מסתכל

ולפתע כולי באחת מיטלטל

ושוב עולים בוערים חלומות

שאת ואני לא ניתן לכבות

0 תגובות
שישים שנים לעליית קבוצת חביבה רייק
16/10/2013 09:46
yoram teichner


תחילת סיפורכם המרתק, מתחיל בתום אחת התקופות החשוכות והטרגיות לעם היהודי.
הייתם קבוצת צעירים שנקטפה באכזריות מחיק משפחתכם.

טרם התחלתם את חייכם וכבר איבדתם את עולמכם, עלומכם ותמימותכם.

סיפורכם הוא סיפור על תהליך התבגרות חטוף וסוער. סיפור של תעצומות נפש בתוך מציאות אכזרית ובלתי נתפסת.

שותפות הגורל קיבצה אותכם למסגרת קולקטיבית שהוותה עבורכם תחליף לקן המשפחתי שאבד.

החלטתם לאסוף את השברים ולבנות מסגרת חברתית חדשה מבלי לאבד את האמון בטבע האדם וברוח האנושית. החלטתם להקים את קבוצת חביבה רייק.

לנו בני הדור השני, לא היה תמיד קל להתמודד ולהבין את כל המשמעויות של קורות עברכם, את מלוא גודל הטראומה, את מלוא גודל הנס.

התובנות חלחלו אך כוסו באבק ההדחקה.

הצופן לרגשות ליבכם היה לעיתים סמוי ומתעתע.

הסיפורים שהנחלתם לנו סוננו וצונזרו מרגשות.

העלטה המסנוורת שאפפה את סערת עברכם לא הייתה מסוגלת כנראה להכיל רגשנות וסנטימנטים.

אנו שהיינו קרובים לעין הסערה לא הצלחנו תמיד להבחין ולהבין את התמונה הכוללת.

בשקט המדומה שהשתלט, לא תמיד ששנו לשמוע ואתם לא ששתם להשמיע.

ייתכן שהעדפתם להמתין עד שהגחלים ידעכו לפני שתניחו לנו להלך עליהם ברגלים יחפות. 

יחסי דורות בין הורים לילדיהם מורכבים ונפתלים. כל שכן בקרב ניצולי שואה.

כאשר הגעתם לארץ ביקשתם להתחיל מבראשית. לבנות ארץ חדשה, תרבות חדשה, אתוס חדש.

כלפי חוץ רציתם לנקות שולחן, למחוק את העבר, כאילו לא אירע דבר אבל בפנים הזכרונות לא הרפו.  

בניתם סביבכם חומות שקופות של שתיקה והכחשה כי רציתם לגונן.

רציתם לחסוך את איימי עברכם.

ביקשתם לגדל דור חדש חופשי מתסביכים.

מיקדתם את אלומת יעודנו אל העתיד ולא אל העבר.  

עטפתם את המסרים בסימני קריאה והסרתם סימני שאלה.


גם מחוץ למסגרת המשפחתית לא תמיד מצאתם אוזן קשבת.

עולמות מקבילים שתהום השקפה ותרבות פעורה בניהם יצרו חסמים.

סימני הדרך בינות החומות והגשרים היו לכם לחידה.
לא אחת כבר רציתם להיפתח ולספר, אך באין דורש נעטפתם בשתיקה רועמת.  

אתם שכבר חשתם שהשמיים נפלו, שכל עברכם לפניכם, קיבלתם את חוסר האמפתיה בהכנעה והתכנסתם בצניעותכם.

שורשי האויר שנטעתם בסלע הארץ החדשה לא תמיד הכו בקצב המיוחל.

אף על פי כן למדנו במרוצת השנים יותר ויותר סיפורים ועובדות אודות עברכם.

ניסינו להשלים את הפזל ולצרף את הפסיפס לתמונה כוללת אחת.

בזיכרון הקולקטיבי נצרבו רסיסי סיפורים מוכרים, חלקם מובנים יותר, חלקם מובנים פחות.

הבנו שלא ויתרתם ולא הרמתם ידיים למרות שלפעמים הפיתוי היה כמרחק נגיעה.
בעקשנות, שחישלה התופת, הקמתם בית, נטעתם עץ, הולדתם ילד.

לא התפנקתם ולא התלוננתם, פשוט ביצעתם את המוטל עליכם.

לא ביקשתם הנחות ולא התכנסתם ברחמים עצמיים.

הביטוי "מגיע לי" לא היה שגור בפיכם.

עשיתם כמיטב יכולתכם והסתפקתם במועט.

בכוחות נפש, יש מאין, כבשתם את ההר, כבשתם את הכאב, כבשתם את הלב.

כנגד כל הסיכויים המחשתם לנו אומץ מה הוא.

אנחנו בני הדור השני ממשיכים להעביר את לפיד מורשת עברכם כקניין רוחני לדורות הבאים.
זהו לפיד מגילת האש אותו הנפתם לפני שישים שנה.
חוזקה של שרשרת נמדד בחוליה החלשה שבה. לפיכך מצווים אנו להבטיח שחוליות דורות ההמשך תהיינה חזקות דיין כדי שלא תנותק השרשרת. שרשרת המופת של קבוצת חביבה רייק. 

 

 

                                                                                                                

 

                                                           

 

 

                                                                                        יורם טייכנר

0 תגובות
תודה
16/10/2013 09:45
yoram teichner

          

 

תודה ששברת חומות

תודה שהקמת גשרים

תודה שהגשמת חלומות

תודה שרקמת קשרים

 

תודה שהיית כשצריך

תודה שלימדת לאהוב

תודה שלימדת להעריך

תודה שראית את הטוב

 

תודה על סימני הקריאה

בים סימני השאלה

תודה שאחרי כל שקיעה

ראית זריחה עולה

 

תודה על אהבת החיים

תודה שהתעלמת מטעויות

תודה שידעת להתאים

והראית איך צריך לחיות

 

תודה על שלא השתנת

תודה שנשארת קרוב

תודה שהשתדלת באמת

תודה שידעת לאהוב

 

 

0 תגובות
בירוקרטיה קפקאית – מעשה בבולים
16/10/2013 09:45
yoram teichner

 

מאת: יורם טייכנר

 

 שחזור סטירי המבוסס על סיפור אמיתי שאירע למכר שלי עם תוספות פרי דמיוני הקודח.

לא מכבר נתבקשתי להמציא תעודת יושר לארגון כלשהו שרצה לשכור את שירותי. שמח וטוב לב עשיתי את פעמי לתחנת המשטרה הקרובה למקום מגורי. כפי שנכחתי לדעת עם כניסתי לתחנה תור הממתינים והפסקת הקפה היו ארוכים מנשוא. כעבור שעה ארוכה הגיע תורי ונכנסתי לאחר כבוד לחדרון קטן בו ישב מאחורי שפם גדול שוטר קטן. לאחר שעיין בניירות סינן לעברי במאור פנים: בולים...עליך לקנות בולים בסניף הדואר. הודיתי מקרב לב לנציג שלטון החוק ונחפזתי להיתקע בפקק לסניף הדואר הקרוב.

ניתן היה להתרשם לפי התור שנשרך אל מחוץ לסניף הדואר שמחלקים שם משהו בחינם. האמת היא שדווקא נהניתי מהאחווה ששררה בין באי התור למעט אשה אחת נודניקית בשם גברת נויזי שצווחה ללא הפסקה כי זה סקנדל שהיא עומדת בתור זמן רב כל כך, רק בשביל לקבל משלוח קריסטלים אורגינל מאחותה האהובה גב' גלס. לאחר שעת המתנה מיוזעת ומהבילה נסגר האשנב בכל חבטה ומנהלת הסניף גברת לייזי הודיע על הפסקת צהריים. לשאלת אדון עם המון זיפים ומעט דאודורנט מתי מסתיימת הפסקת הצהריים השיבה מנהלת הסניף בתוכחה מחר בבוקר.

הנה כי כן שבתי למחרת בבוקר לסניף, חדור חדווה ותקווה. גברת נויזי כבר ניהלה את התור ביד רמה כשהיא מסבירה לקהל הממתינים ביזע ודמעות משהו אודות שערוריות ובירוקרטיות מיותרות. קול נפץ זכוכיות מחריש אוזניים היסה את שטף דבריה שעה שחבילת הקריסטלים האורגינל נשמטה מידיה של פקידת הדואר גב' קלמזי והתפזרה באור יקרות ברחבי הסניף.
  

האמת היא שמתנדבי מד"א דווקא עמלו באופן יוצא מן הכלל שעה שפינו במקצועיות ראויה לציון את גב' נויזי המעולפת באלונקה במעלה המדרגות אל עבר האמבולנס. כלומר הכול היה יכול לעבור בשלום אלמלא לא היו מתכננים משקופים כאלה צרים. אפילו סמי מהפיצוחים ממול אמר שזה היה ממש ביש מזל ולא היה להם שום סיכוי. כרסה של גב' נויזי נתקע בפתח, היא נשמטה מהאלונקה והתגלגלה בצוקהרה מרשימה עם האלונקה והפאראמדיק במורד גרם המדרגות על קהל הממתינים שהופץ לכל עבר במכת סטרייק אדירה. מעוצמת החבטה הקיצה גב' נויזי מעלפונה תוך שהיא ממלמלת משהו, שעוד ישמעו מהעורך דין שלה, או משהו כזה. גברת לייזי המנהלת המסורה הייתה הראשונה לזנק לעזרתה אולם החליקה על שברי הקריסטלים ונפלה פרקדן בחיבוק מיסיונרי לזרועות גב' נויזי ששבה לעלפונה הגואל בחיוך משונה.

 

לאחר שסייעתי בניתוק הגברות החבוקות וחיבורן לבלוני החמצן הגעתי לדלפק. הוקסמתי מהדרך בה המשיכה גב' לייזי המתאוששת לנהל את הסניף, תחת איום המשבר ביד רמה. כלומר זה מה שנותר לה, היד השניה הייתה חבושה ותלויה על בלימה. היא הייתה עסוקה בשיגור מברק החלמה לפצועים ובשתיית תה עם ביסקוויטים בווירטואוזיות מדהימה. האמינו או לא אבל לקראת סגירת הסניף קיבלתי את הבולים המיוחלים נפעם ונרגש.

 

למחרת התייצבתי מוקדם בבוקר מול חדרו של הסמל המשופם בתחנת המשטרה. התור כבר היה ארוך כמו הגלות וגם השיחה הערה שניהל בסלולרי שלו עם מישהי בשם "בובה". מצידו השני של המסדרון דידו חבולים ארבעה שוטרים שחזרו מתקרית שוד כשהם נתמכים על ידי חבריהם למשמרת. הם מלמלו בכוחותיהם האחרונים ששניים מהם נפצעו בשוד ושניים בשחזור. הם הוכנסו ללשכת מפקד התחנה רפ"ק טומבול, ננזפו ופוצו. התחנה הייתה כמרקחה. לקראת הצהריים הגיע תורי המיוחל ונכנסתי בחיל ורעדה לחדרו של השפם המסומל. הגשתי לו ביד רועדת את הבולים אלא שהוא הבהיר לי שעליו לצאת לצהריים ויהיה מוכן לטפל בי רק אחרי הצהריים בתנאי שאין לו אספת הורים היום. רגלי הבוגדנית הייתה הראשונה לרעוד בעווית משונה, אחריה ווריד רקתי שזע בצורה מוזרה כאילו היו לו חיים משל עצמו. זעה קרה כיסתה את אצבעות רגלי ואוזניי, מגרוני יצאה נהמה קדמונית משונה שלא ידעתי שפי מסוגל להפיק. גופי נטול השליטה החל לקבל חיים משל עצמו, זרועותיי היטלטלו ברעד מוזר אל עבר המשופם ולפתו את צווארו המשתנק, הודעתי לו בנהימה צרודה שהוא בן ערובה עד שיספק לי את תעודת היושר. אחר כך העוויתות הפכו לפרכוסים, אחיזתי רפתה, התחלתי לראות עיגולים שחורים ויותר אינני זוכר דבר.

 

השופט דווקא היה מאוד נחמד בבוקרו של יום, שעה שהכריז על פתיחת משפטי בעוון תקיפת שוטר בעת מילוי תפקידו. לאחר שכולם התיישבו הודיע על יציאה לצהריים. הדיונים יתחדשו בשעה 13:00 בישר ונעל את הישיבה. לאחר שלוש שעות בתא המעצר עם עברייני צווארון לבן, צווארון כחול ועבריין אחד בלי צווארון ובלי מכנסיים שעשה כל הזמן תנועות פרובוקטיביות, התחדש משפטי ונקראתי להעיד בשבועה. השופט פתח את המשפט בשאלה האם ברשותי טופס מספר 0101/01. השבתי בחיוב. הוא עיין בטופס והעיר כלאחר יד שחסרים בו בולים. ראייתי החלה להיטשטש מניה וביה. זאת אומרת גם קודם היא לא הייתה משהו ביחד עם עוד כמה תפקודי גוף חיוניים שקרסו ספונטנית. אשתי סיפרה לי שצנחתי אפילפטית על דוכן הנאשמים והתחלתי למלמל משהו על כך שירו בי ודי.

 

במחלקה הפסיכיאטרית התייחסו אלי דווקא יפה מאוד והפקידה החביבה גב' לאייר הודיעה שאין מה לדאוג כי הרי רק מדובר בהתמוטטות עצבים קלה משולבת בפרנויה ופיצול אישיות בינוניים. האמת היא שכלפי חוץ השתדלתי להיות שלוו אבל בפנים הרגשתי "שלוותה". הפקידה ביקשה שאתאזר בסבלנות משום שהפסיכיאטר התורן מתעכב לאחר שאושפז בכפיה באגף הסגור היות ונחשד בטעות כחולה מתחזה. עכשיו מחפשים את הפסיכופת המתחזה לפסיכיאטר שאשפז אותו ונעלם עם המפתחות. לאחר שבלעתי את הכדורים הוורודים והירוקים וגם כדור אחד נגד נגיף הפפילומה שהוגש לי בטעות התחלתי לראות הבזקים ונצנוצים צבעוניים. אשתי שליוותה אותי במסירות בכל התהליך טענה שדווקא לא יורים עכשיו זיקוקים והיום זה לא יום העצמאות. מבעד לערפילי הזיותיי שמעתי את האחות מעירה על כך שחסרים בולים או משהו כזה אבל דומה שכבר לא הייתי בהכרה. חיוך נעים נמשך על שפתותיי והתמסרתי למופע הזיקוקים המרהיב שלווה במעוף רסיסי קריסטלים מנצנצים עם בולים מסוג לא מוכר ושוטרת משופמת אחת שטענה כל הזמן שקוראים לה גב' נויזי ושעוד ישמעו מעורך הדין שלה.  

 

לאחר כחודש באגף הסגור חל שיפור במצבי, הפרכוסים פחתו וגם הפנטזיות המשונות שאני קיפוד שהתפקד למפלגת "עלה ירוק" נמוגו כלא היו. הפסיכיאטר דר' לונטיק בישר לי בהכנעה על סיום אשפוזי וציין כי על מנת לסייע לתהליך ההחלמה עלי לקחת את הכדורים בזמן, להתרחק מבירוקרטיה ולמצוא עבודה רגועה בחיק הטבע הרחק משאון העיר. הוא צייד אותי בהפניה לראיון עבודה בקרן קיימת לישראל, נתן לי לבלוע כדורים והמליץ לי על תחביב מרגיע כמו... איסוף בולים. ירקתי את הכדורים בפרצופו של השרלטן ויצאתי מהחדר, מה הוא חושב לעצמו. למחרת כבר נערך לי שימוע...זאת אומרת ריאיון עבודה, נציג קק"ל הודיע לי לאחר שעה קלה שנמצאתי מתאים לתפקיד ואוכל להתחיל לעבוד לאחר... שאציג תעודת יושר. קמתי מהורהר מהכיסא, חייכתי חיוך נוגה וקפצתי מהחלון, שכחתי שהחלון בקומת קרקע. נכנסתי למכונית ודהרתי לשדה התעופה. בדרך התקשרה רעייתי... כלומר גרושתי..., שאלה איפה אני וביקשה שאזהר כי הודיעו ברדיו שמשוגע אחד דוהר בנתיבי איילון נגד כיוון התנועה. אמרתי לה שזה לא נכון משום שאני נוסע עכשיו בנתיבי איילון ודווקא כל המכוניות דוהרות נגד כיוון התנועה חוץ ממני. בדלפק אלעל היה תור ארוך. שאלתי מי אחרון. גרוזיני בשם ישראל לאבשבילי אמר אני. אמרתי לו שאם הוא אחרון שיעמוד אחרי ויפסיק להדחק. ביקשתי כרטיס טיסה לא משנה לאן. הפקידה אמרה שעלי לציין יעד. אמרתי לה לשוויץ בגלל שיש שם נוף "עוצר נשימה". על כבש המטוס הפקדתי גלויה בידי הדיילת עבור מכריי בזו הלשון: "יצאתי מדעתי תכף אשוב". הדיילת העיפה מבט בגלויה ואמרה: חסר משהו. שאלתי מה... היא הרימה את עיניה מהגלויה, נעצה בי מבט תוהה והפטירה ביובש:...בולים... שכחת להדביק בולים.

0 תגובות
רדיקליים חופשיים-קווים לדמותו של הקיצוני המצוי
16/10/2013 09:44
yoram teichner

 

 

(הגדרה מדעית ל"רדיקלים חופשיים": "מולקולות לא יציבות המחוללות תגובות שרשרת מזיקות")   

 

הקיצוני המצוי הוא זן נפוץ ממשפחת "הרדיקליים החופשיים" המקנן בעיקר באזורי סכסוך סוערים ולוהטים. הזכר גדול מהנקבה, מצחו נמוך והוא אינו נתון לריסון או ביות. ניתן לזהותו לפי צבעו הצהוב ותשוקתו להתחפר.

 

לזן זה שלושה תתי מינים: "הפנטי המצויץ" הניתן לזיהוי על פי קולו הצורמני, "האנרכיסט שמוט האוזן" המתאפיין במרדנות וחרשות סלקטיבית ו"הקנאי העקוד" הבולט בקיבעון מוח ושכרון כוח.  

 

לזנים אלו קישורי חשיבה מצומצמים שעברו תהליכי ניוון אבולוציוניים בשל חוסר שימוש. החוקרים סוברים שניוון זה התפתח בעיקר משום שהקיצוני המצוי העדיף לדקלם טקסטים בנאליים מוכנים מראש במקום לחשוב.

 

ברבות הזמן למד הקיצוני להקליד טוקבקים נוקבים, ביד ימין או שמאל, גדושי סימני קריאה ונטולי סימני שאלה. בתוך כך הוא נמנע משימוש באותיות המרכיבות את המילה אחריות ושונא "שמבלבלים אותו עם עובדות".

 

לקיצוני המצוי חוש ריח מפותח המסייע לו בלכידת טרפו. הוא צד בעיקר שפנים ששלף מכובע ההפחדות וצלה על אש החרדה. כאשר האש מציתה את מדורת השבט הוא מנסה לכבותה בזרנוקי נפט. אחרת... הוא מתחפר.

 

לקיצוני קיים פחד מולד מחציית גשרים ולכן הוא נוטה לשרוף אותם בהינף גפרור. הוא רואה בכל שריפה "תקווה לדאגה" ותמיד יש לו "בעיה לכל פתרון". ככה הוא... במקום לגשר הוא מתחפר.

 

עונת הרבייה של הקיצוני המצוי תלוית משברים, בחירות או שעמום. בעונת הייחום הזכרים מכריזים על טריטוריה ומזמינים את הנקבות באמצעות המנונים, שירי לכת ושירת האינטרנציונל. מנהגי החיזור של הזכרים כוללים ניפוח חזה והנפת דגל.

 

הקיצוני המצוי מתעניין אך ורק בעבר והעתיד אינו מעניין אותו כלל ועיקר. לדעתו "כל העבר לפניו" ולכן כאשר הוא אינו מתחפר הוא חופר. חפירות ארכיאולוגיות כמובן.

 

בַּעֲרֹב ימיו נוטה הקיצוני המצוי להתפכח, להבין באיחור מופלג שטעה ושאין יותר פתטי ומביך ממהפכן זקן ששגה לאורך כל חייו. ואז לראשונה הוא מביט קדימה אל העתיד שכבר נמצא מאחוריו.

 

 

0 תגובות
« הקודם 1 2 3 הבא »